Curso en Régimen Jurídico del Personal Funcionario y Laboral (TREBEP)

Detalles

La gestión profesional del empleo público exige un conocimiento técnico y jurídico avanzado del marco normativo que define los derechos y obligaciones de quienes prestan servicio en las instituciones. El curso del Régimen Jurídico del Personal Funcionario y Laboral (TREBEP) ofrece una formación exhaustiva y práctica sobre el Real Decreto Legislativo 5/2015, proporcionando a administrativos, técnicos de recursos humanos y opositores las herramientas necesarias para dominar la gestión de personal bajo los principios de legalidad, mérito y capacidad.

A lo largo de este programa integral, el alumno profundizará en la clasificación de los empleados públicos, analizando las figuras de funcionarios de carrera e interinos, el personal laboral y eventual, con especial atención a las reformas recientes sobre la reducción de la temporalidad en las administraciones. Aprenderás a gestionar el código de conducta ético, la estructura de los grupos de clasificación profesional y los complejos sistemas de carrera horizontal y vertical, integrando la evaluación del desempeño como pilar de la promoción interna y la eficiencia administrativa.

El temario aborda con rigor el sistema retributivo (básicas y complementarias), el catálogo completo de situaciones administrativas —incluyendo excedencias por cuidado de familiares o violencia de género— y el régimen disciplinario para la correcta instrucción de expedientes. Además, se incluyen módulos sobre negociación colectiva, representación sindical y mesas de negociación, garantizando que el profesional adquiera la capacidad operativa necesaria para liderar departamentos de personal con total rigor legal y transparencia en el sector público del siglo XXI.

Este curso es un mérito altamente baremable en oposiciones y concursos para personal de la administración local, autonómica y estatal. Fórmate en la ley de cabecera de la función pública, domina el TREBEP de principio a fin y adquiere la especialización técnica necesaria para una gestión de recursos humanos pública, profesional y orientada a la excelencia en el servicio ciudadano.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

El marco básico de la Función Pública:
1. Naturaleza jurídica y objeto del Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP).
2. Ámbito de aplicación: Administraciones territoriales y sector público institucional.
3. Personal excluido: regímenes especiales y fuerzas de seguridad.
4. El concepto de "Empleado Público" y la reserva de ley en su estatuto.
5. Principios fundamentales: objetividad, integridad y servicio al interés general.
6. La potestad de autoorganización de las Administraciones Públicas.
7. Igualdad, mérito y capacidad como ejes del acceso al empleo.
Clasificación del personal al servicio de la Administración:
1. Funcionarios de Carrera: inamovilidad y ejercicio de funciones públicas.
2. Funcionarios Interinos: supuestos de nombramiento por necesidad y urgencia.
3. La Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.
4. Causas de cese del personal interino y derechos de compensación.
5. Personal Laboral: fijo, por tiempo indefinido y temporal.
6. Diferencias entre la relación funcional y la relación laboral.
7. Personal Eventual: funciones de confianza y asesoramiento especial.
8. Personal Directivo Profesional: estatuto y evaluación de resultados.

Catálogo de derechos individuales:
1. Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
2. Derecho al desempeño efectivo de funciones del puesto de trabajo.
3. Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna.
4. Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por servicio.
5. Derecho a la formación continua y actualización de competencias.
6. Derecho al descanso: vacaciones, permisos y días de libre disposición.
7. Protección frente al acoso sexual, moral y por razón de sexo.
8. Derecho a la intimidad y protección de datos personales.
9. Derechos digitales y derecho a la desconexión digital laboral.
10. Jubilación y derechos pasivos del personal funcionario.
Derechos individuales ejercidos de forma colectiva:
1. Derecho a la libre sindicación y asociación profesional.
2. Derecho a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo.
3. Derecho al ejercicio de la huelga y servicios mínimos esenciales.
4. Derecho de reunión y uso de locales en los centros de trabajo.
5. Participación a través de las Juntas de Personal y Delegados.

Principios éticos de actuación:
1. El deber de neutralidad, imparcialidad e integridad.
2. Lealtad y buena fe con la administración y los ciudadanos.
3. Uso responsable y austero de los recursos públicos.
4. Confidencialidad y secreto profesional en el ejercicio del cargo.
5. Tratamiento de conflictos de intereses y deber de abstención.
6. Rechazo de regalos, favores o servicios en condiciones ventajosas.
Principios de conducta y comportamiento profesional:
1. Trato esmerado al ciudadano y respeto a la diversidad.
2. Diligencia en el cumplimiento de las tareas y plazos administrativos.
3. Obediencia a las instrucciones y órdenes jerárquicas superiores.
4. Fomento de la calidad, transparencia y mejora del servicio público.
5. Compromiso con la actualización técnica y profesional.
6. Uso de las lenguas oficiales en el trato con el ciudadano.

Procedimiento de selección y convocatoria:
1. La Oferta de Empleo Público: planificación y criterios de reposición.
2. Requisitos generales de acceso: nacionalidad, edad y titulación.
3. Sistemas selectivos: Oposición, Concurso-Oposición y Concurso.
4. Publicidad de las convocatorias y vinculación jurídica de las bases.
5. Los órganos de selección: profesionalidad, paridad e independencia.
6. Pruebas de conocimientos, aptitudes y periodos de prácticas.
7. Reserva de plazas para personas con discapacidad: cupos y adaptaciones.
8. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.
9. Causas de pérdida: renuncia, separación del servicio y jubilación.
10. La rehabilitación de la condición de funcionario de carrera.

Organización de la Función Pública:
1. Cuerpos y Escalas: agrupación por funciones y titulación académica.
2. Los Grupos de Clasificación Profesional (A1, A2, B, C1, C2).
3. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como instrumento de ordenación.
4. Los Catálogos de Personal y Plantillas Presupuestarias.
5. Sistemas de provisión de puestos: Concurso y Libre Designación.
6. La movilidad voluntaria: concursos de traslados y permutas.
7. La movilidad por necesidades del servicio y redistribución de efectivos.
8. La movilidad por razones de salud o rehabilitación del empleado.
9. Movilidad por violencia de género o violencia terrorista.

Modalidades de progresión:
1. Carrera horizontal: progresión en grados o niveles sin cambio de puesto.
2. Carrera vertical: ascenso en la estructura jerárquica de puestos.
3. Promoción interna vertical y requisitos de acceso.
4. Promoción interna horizontal entre cuerpos del mismo grupo.
5. La evaluación del desempeño: concepto, fines y periodicidad.
6. Criterios de evaluación: rendimiento, iniciativa y calidad del trabajo.
7. Impacto de la evaluación en las retribuciones complementarias.
8. Impacto en la promoción interna y en la provisión de puestos.

Estructura de las retribuciones:
1. Retribuciones básicas: Sueldo base y antigüedad (Trienios).
2. Las pagas extraordinarias: devengo, cuantía y componentes.
3. Retribuciones complementarias: El Complemento de Destino (CD).
4. Consolidación del grado personal y su reflejo en el CD.
5. El Complemento Específico (CE): responsabilidad, dificultad y peligrosidad.
6. Complemento de Productividad: asignación por rendimiento especial.
7. Gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada.
8. Indemnizaciones por razón del servicio: dietas y kilometraje.
9. Retribuciones del personal laboral: convenios y masa salarial.

Situaciones del personal funcionario:
1. Servicio activo: plenitud de derechos y deberes.
2. Servicios especiales: cargos electos, judiciales y organismos internacionales.
3. Servicio en otras Administraciones Públicas: convenios de movilidad.
4. Excedencia voluntaria por interés particular: requisitos y plazos.
5. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
6. Excedencia por cuidado de familiares e hijos (reserva de puesto).
7. Excedencia por violencia de género y por violencia terrorista.
8. Suspensión de funciones: situación de suspensión provisional y firme.
9. Efectos de la suspensión firme en la antigüedad y carrera.
10. Excedencia forzosa y reingreso al servicio activo.

Infracciones y procedimiento sancionador:
1. Responsabilidad disciplinaria y principios de la potestad sancionadora.
2. Faltas muy graves: abandono del servicio, acoso y discriminación.
3. Faltas graves y leves: tipificación en la normativa de desarrollo.
4. Sanciones disciplinarias: separación del servicio y suspensión de funciones.
5. Traslado forzoso con o sin cambio de residencia.
6. Demérito en la carrera profesional como sanción.
7. El procedimiento disciplinario: instrucción, audiencia y resolución.
8. Medidas provisionales durante la tramitación del expediente.
9. Prescripción de faltas y sanciones: plazos legales.

Órganos de representación y diálogo social:
1. Juntas de Personal y Delegados de Personal: funciones y competencias.
2. El proceso electoral para la elección de representantes sindicales.
3. Garantías y facultades de los delegados de personal.
4. Mesas de Negociación: General, de la AGE y Sectoriales.
5. Materias objeto de negociación colectiva obligatoria.
6. Acuerdos y Pactos: diferencias jurídicas y eficacia.
7. Solución extrajudicial de conflictos en el sector público.
8. La formación en igualdad y prevención en el ámbito sindical.
9. Participación en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
10. Retos de la negociación colectiva ante la digitalización laboral.

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: