Curso de desarrollo profesional en Gestión Práctica de Nóminas y Seguridad Social en la Administración

Detalles

La gestión económica del capital humano es una de las áreas más críticas y técnicas dentro de la Administración Pública, exigiendo una actualización constante conforme a las Leyes de Presupuestos y la normativa de Seguridad Social. El curso de Gestión Práctica de Nóminas y Seguridad Social en la Administración proporciona una formación exhaustiva y operativa, diseñada para capacitar a los profesionales en la confección de haberes, el cálculo de cotizaciones y la tramitación de obligaciones fiscales con total rigor legal.

A lo largo de este programa integral, el alumno profundizará en la estructura retributiva del TREBEP, dominando el devengo de retribuciones básicas, trienios y los complejos sistemas de complementos de destino y específicos asociados a la RPT. Aprenderás a gestionar situaciones de Incapacidad Temporal, los regímenes de Mutualismo Administrativo (MUFACE) y el cálculo preciso de retenciones de IRPF mediante el Modelo 145. La formación integra el uso de herramientas oficiales de la Tesorería General, como el Sistema RED y el software SILTRA, fundamentales para el Sistema de Liquidación Directa de cuotas.

El temario aborda con rigor los procedimientos de fiscalización e intervención previa de la nómina, la gestión de embargos judiciales y las indemnizaciones por razón del servicio (dietas y kilometraje). Además, se incluyen módulos sobre la protección de datos en el entorno laboral y la auditoría de gastos de personal, proporcionando las destrezas necesarias para asegurar la exactitud de los pagos, la transparencia presupuestaria y la excelencia administrativa en el departamento de Recursos Humanos y Habilitación.

Este curso es un mérito altamente baremable en oposiciones y concursos de traslados para administrativos, auxiliares y técnicos de gestión de todas las administraciones (Local, Autonómica y Estatal). Fórmate en la especialidad más técnica de la gestión pública, domina el ciclo completo de la nómina electrónica y adquiere la capacidad operativa necesaria para liderar la gestión retributiva en el sector público del siglo XXI.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

Normativa de referencia y fuentes del derecho:
1. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
2. La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) y su carácter anual.
3. Leyes de presupuestos autonómicas: particularidades territoriales.
4. Normativa local: el Real Decreto 861/1986 de retribuciones locales.
5. Legislación laboral aplicada: el Estatuto de los Trabajadores.
6. Convenios colectivos: negociación salarial en la administración.
7. Los límites de incremento de la masa salarial global.
8. El papel de la Mesa General de Negociación en las cuantías.
Principios y estructura presupuestaria:
1. El Capítulo I del presupuesto: gastos de personal.
2. Concepto de habilitación de nóminas y pagaduría.
3. El Registro de Personal: control de la legalidad del devengo.
4. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como base salarial.
5. Plantilla presupuestaria frente a RPT: diferencias de gestión.
6. Anualidad, devengo mensual y prorrateo de conceptos.

El sueldo base por grupos de titulación:
1. Grupo A: Subgrupos A1 y A2 (Titulados universitarios).
2. Grupo B: Técnicos Superiores.
3. Grupo C: Subgrupos C1 (Bachiller) y C2 (ESO).
4. Agrupaciones profesionales (antiguo Grupo E).
5. Tablas salariales anuales: actualización según la LPGE.
6. Cálculo de la cuantía diaria del sueldo para liquidaciones.
La antigüedad: Los trienios:
1. Definición de trienio y perfeccionamiento del derecho.
2. Cómputo de servicios previos: la Ley 70/1978.
3. Procedimiento de reconocimiento de servicios en prácticas.
4. Valor del trienio según el grupo de pertenencia.
5. Cálculo de trienios en cambios de cuerpo o escala.
6. Efectos económicos del reconocimiento: la retroactividad limitada.
7. Trienios en personal interino y personal laboral temporal.
Las pagas extraordinarias:
1. Periodicidad y meses de devengo (junio y diciembre).
2. Componentes de la paga extra: sueldo y trienios.
3. Inclusión de complementos en la extra (CD y CE).
4. Cálculo proporcional por tiempo de servicios efectivos.
5. Efectos de las licencias sin sueldo en la paga extraordinaria.
6. Deducciones y retenciones específicas en las pagas dobles.

El Complemento de Destino (CD):
1. Atribución de niveles de puesto de trabajo (del 1 al 30).
2. Intervalos de niveles por grupos de titulación.
3. Consolidación del grado personal: el sistema de dos años.
4. Efectos económicos del desempeño de puestos de nivel superior.
5. El grado inicial y el grado consolidado en la nómina.
6. CD en situaciones de servicios especiales.
El Complemento Específico (CE):
1. Naturaleza del específico: retribución de las condiciones del puesto.
2. Factor de especial dificultad técnica o responsabilidad.
3. Factor de peligrosidad, penosidad o toxicidad.
4. Factor de incompatibilidad: la dedicación exclusiva.
5. Componente general y componentes variables del CE.
6. Modificaciones del CE: valoración de puestos y mesas técnicas.

Complementos de rendimiento:
1. Complemento de productividad: especial rendimiento y actividad.
2. Criterios de asignación: interés, iniciativa y dedicación.
3. Carácter no consolidable y publicidad de las cuantías.
4. Productividad fija frente a productividad variable por objetivos.
5. Gratificaciones por servicios extraordinarios (horas extra).
6. Límites legales al abono de gratificaciones.
7. Compensación en tiempo de descanso frente a abono económico.
Indemnizaciones por razón del servicio (RD 462/2002):
1. Dietas de manutención: cuantías por grupos de clasificación.
2. Gastos de alojamiento: límites y justificación documental.
3. Gastos de locomoción: uso de vehículo propio y transporte público.
4. Indemnización por residencia en territorios insulares y extrapeninsulares.
5. Asistencias por participación en tribunales de oposiciones.
6. Asistencias por consejos de administración y órganos colegiados.
7. Gastos de traslado y mudanza por cambio de destino forzoso.

Regímenes de protección social:
1. Régimen General de la Seguridad Social: el modelo mayoritario.
2. Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado (colectivos pre-2011).
3. El Mutualismo Administrativo: concepto y funciones.
4. MUFACE: Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
5. MUGEJU: Mutualidad General Judicial.
6. ISFAS: Instituto Social de las Fuerzas Armadas.
7. La cuota mutualista y la aportación al Estado.
8. Elección de entidad sanitaria: pública vs. entidades privadas.
Gestión de la afiliación y cotización:
1. Inscripción del organismo público como "empresa".
2. Código de Cuenta de Cotización (CCC) principal y secundarios.
3. Altas, bajas y variaciones de datos: el Sistema RED.
4. Plazos reglamentarios para la comunicación de movimientos.
5. Efectos de la falta de alta en la responsabilidad de la administración.

Determinación de la base de cotización:
1. Conceptos computables: retribuciones fijas y variables.
2. Conceptos excluidos de la base: dietas y gastos de viaje.
3. Prorrateo de las pagas extraordinarias en la base mensual.
4. Base por contingencias comunes: topes máximos y mínimos anuales.
5. Base por contingencias profesionales: AT y EP.
6. Cotización por Desempleo, Formación Profesional y FOGASA.
7. Cálculo de la cuota patronal (coste para la administración).
8. Cálculo de la cuota obrera (descuento al trabajador).
Situaciones especiales de cotización:
1. Cotización en contratos a tiempo parcial y reducciones de jornada.
2. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
3. Cotización adicional por horas extraordinarias estructurales.
4. Deducciones por Derechos Pasivos: cálculo y tipos aplicables.
5. Deducciones por aportación a la Mutualidad (MUFACE/MUGEJU).

Gestión de las retenciones a cuenta:
1. Sujeción al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
2. Comunicación de datos del perceptor: el Modelo 145.
3. Determinación de la cuantía de retribuciones anuales previsibles.
4. Cálculo del tipo de retención: el algoritmo de la AEAT.
5. Mínimo personal y familiar aplicado a la nómina.
6. Gastos deducibles en el cálculo del tipo: cotizaciones y sindicatos.
7. Regularización del tipo por cambios en la situación familiar.
8. Regularización por incrementos retributivos imprevistos.
Obligaciones fiscales de la habilitación:
1. Ingreso mensual o trimestral de retenciones: Modelo 111.
2. Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta: Modelo 190.
3. Emisión del Certificado de Haberes y Retenciones.
4. Tratamiento de las rentas exentas (indemnizaciones, ayudas).

Gestión de la Incapacidad Temporal (IT):
1. Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta.
2. El subsidio de IT en el Régimen General: pago delegado.
3. Prestación de IT en Clases Pasivas y Mutualidades.
4. Complementos de IT al 100%: condiciones y acuerdos sindicales.
5. Diferencia retributiva entre contingencia común y profesional.
6. Control de la IT: inspección médica y seguimiento.
Suspensión y extinción de derechos:
1. Nacimiento y cuidado de menor: gestión del pago directo (INSS).
2. Excedencias voluntarias y forzosas: efectos en la cotización.
3. Huelga: cálculo del descuento proporcional de haberes y cuotas.
4. Sanciones disciplinarias: suspensión de funciones y haberes.
5. Faltas de puntualidad y asistencia: detracción de retribuciones.
6. Liquidación por cese (finiquito): vacaciones no disfrutadas y atrasos.

Comunicación electrónica con la TGSS:
1. El Sistema de Liquidación Directa (SLD).
2. Uso del software SILTRA para la remisión de ficheros.
3. Ficheros de bases (XML) y ficheros de respuesta.
4. Conciliación de borradores de liquidación: RNT y RLC.
5. Gestión de discrepancias en la liquidación de cuotas.
6. Tramitación de saldos acreedores y deudas por ingresos indebidos.
Sistemas internos de gestión de nómina:
1. Funcionalidades del ERP de nómina (NEDAES, SAP, u otros).
2. Carga de variables: turnos, nocturnidad y horas extra.
3. Generación del fichero de transferencias bancarias (Norma SEPA).
4. El portal del empleado: consulta del recibo de salarios electrónico.
5. Contabilización automática de la nómina en el sistema financiero.

Control interno y función interventora:
1. Fiscalización previa de los actos de gestión de personal.
2. Intervención material del pago: comprobación de la nómina.
3. Control posterior y auditoría de cuentas de personal.
4. Verificación del cumplimiento de los techos de gasto salarial.
5. Recuperación de haberes indebidamente percibidos.
Ética y protección de datos:
1. Privacidad en el tratamiento de datos económicos y médicos.
2. Gestión de embargos judiciales y administrativos sobre el sueldo.
3. Límites de inembargabilidad: el Salario Mínimo Interprofesional.
4. Transparencia: publicidad de las retribuciones de altos cargos.
5. Custodia documental de los expedientes de nómina.
6. Prevención del fraude y el enriquecimiento injusto en la habilitación.

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: