Curso en Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL): Aplicación Práctica

Detalles

La administración más cercana al ciudadano requiere profesionales capaces de interpretar y aplicar el marco legal que garantiza la autonomía municipal y provincial. El curso de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL): Aplicación Práctica ofrece una formación técnica exhaustiva, diseñada para capacitar a empleados públicos, opositores y asesores en el dominio operativo de la Ley 7/1985 y sus reformas clave.

A lo largo de este programa integral, el alumno profundizará en la organización de los órganos de gobierno (Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno), analizando el funcionamiento de las sesiones colegiadas y los derechos de los electos locales. Aprenderás a gestionar las competencias propias y delegadas bajo el prisma de la LRSAL, dominando la tramitación de ordenanzas y reglamentos, así como la gestión de los servicios públicos obligatorios y las distintas formas de gestión directa e indirecta.

El temario aborda con rigor el régimen de los bienes locales, la contratación pública municipal y el estatuto del personal, con especial atención a los funcionarios de habilitación nacional. Además, se incluyen módulos sobre Haciendas Locales, estabilidad presupuestaria y administración electrónica, proporcionando las destrezas necesarias para asegurar una gestión municipal transparente, eficiente y plenamente ajustada a la legalidad en el contexto de la gobernanza multinivel del siglo XXI.

Este curso es un mérito altamente baremable en oposiciones para administrativos, auxiliares y técnicos de gestión de ayuntamientos, diputaciones y consejos insulares. Fórmate en la ley que vertebra la política local, domina la LRBRL de principio a fin y adquiere la capacidad técnica necesaria para liderar la gestión pública en el ámbito territorial con total seguridad jurídica.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

Fundamentos de la autonomía local:
1. El artículo 137 de la Constitución y la garantía de autonomía.
2. La Carta Europea de la Autonomía Local y su influencia en la LRBRL.
3. Naturaleza jurídica de las Entidades Locales: entes públicos territoriales.
4. El principio de subsidiariedad en el reparto de competencias.
5. Relación entre la LRBRL y el Texto Refundido de Disposiciones Vigentes (TRRL).
6. La Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local (LRSAL).
7. La potestad reglamentaria y de autoorganización de los entes locales.
Clasificación de las Entidades Locales:
1. Entidades territoriales: Municipio, Provincia e Isla.
2. Entidades de ámbito territorial inferior al municipio (EATIM).
3. Comarcas y otras entidades que agrupen varios municipios.
4. Áreas Metropolitanas: creación y competencias específicas.
5. Mancomunidades de Municipios: estatutos y personalidad jurídica.

Elementos constitutivos del municipio:
1. El término municipal: demarcación y alteración de términos.
2. La población municipal: derechos y deberes de los vecinos.
3. El Padrón Municipal: gestión técnica, revisión y custodia.
4. La condición de vecino y su acreditación administrativa.
Organización municipal ordinaria:
1. El Alcalde: atribuciones, elección y moción de censura.
2. El Pleno: composición, competencias y funcionamiento.
3. La Junta de Gobierno Local: funciones de asistencia y delegadas.
4. Los Tenientes de Alcalde: nombramiento y sustitución.
5. Los Grupos Políticos: derechos económicos y participación.
6. La Junta de Portavoces: papel en la ordenación de debates.
Organos complementarios:
1. Comisiones Informativas: dictámenes previos obligatorios.
2. Comisión Especial de Cuentas: examen del patrimonio y presupuesto.
3. Consejos Sectoriales y participación ciudadana.
4. El Defensor del Vecino: figuras de mediación local.

Régimen de sesiones y acuerdos:
1. Sesiones ordinarias, extraordinarias y extraordinarias de urgencia.
2. Convocatoria y Orden del Día: plazos y requisitos de validez.
3. El quórum de asistencia para la válida constitución de los órganos.
4. Debates y votaciones: mayorías simples, absolutas y cualificadas.
5. El voto de calidad del Alcalde o Presidente.
6. Actas de las sesiones: fe pública y rectificación de errores.
7. Uso de medios electrónicos en la celebración de sesiones telemáticas.
Estatuto de los miembros de las corporaciones:
1. Toma de posesión y declaración de bienes y actividades.
2. Régimen de incompatibilidades y causas de abstención.
3. Derechos retributivos: dedicación exclusiva, parcial y dietas.
4. Grupos de concejales no adscritos: límites a sus derechos.
5. Responsabilidad civil y penal de los electos locales.

Régimen competencial tras la LRSAL:
1. Competencias propias: enumeración y ejercicio efectivo.
2. Competencias delegadas por el Estado o las Comunidades Autónomas.
3. Competencias distintas de las propias (competencias impropias): requisitos.
4. El informe de inexistencia de duplicidades y sostenibilidad financiera.
Servicios públicos obligatorios:
1. Servicios mínimos según el tramo de población (hasta 5.000, 20.000 y 50.000 vecinos).
2. Alumbrado, cementerio, recogida de residuos y limpieza viaria.
3. Abastecimiento de agua potable y alcantarillado.
4. Parques públicos, biblioteca y tratamiento de residuos.
5. Protección civil, servicios sociales y prevención de incendios.
6. Transporte colectivo y protección del medio ambiente.
Formas de gestión de los servicios:
1. Gestión directa: por la propia entidad o ente público instrumental.
2. Gestión indirecta: concesión, gestión interesada y concierto.
3. La remunicipalización de servicios: procedimiento y límites.

La organización provincial:
1. La Diputación Provincial como órgano de gobierno.
2. El Presidente de la Diputación: elección y funciones.
3. El Pleno y la Junta de Gobierno Provincial.
4. Competencias provinciales: asistencia técnica y jurídica a municipios.
5. El Plan Provincial de Obras y Servicios: coordinación y financiación.
Regímenes especiales:
1. Los Cabildos Insulares en Canarias.
2. Los Consells Insulares en las Islas Baleares.
3. Municipios de Gran Población: el Título X de la LRBRL.
4. El Concejo Abierto: funcionamiento de pequeños municipios.

Ordenanzas y Reglamentos:
1. Procedimiento de elaboración y aprobación de ordenanzas municipales.
2. La consulta pública previa y la participación ciudadana.
3. Aprobación inicial, información pública y aprobación definitiva.
4. Publicación y entrada en vigor de las normas locales.
5. Los Bandos del Alcalde: naturaleza y límites.
Impugnación de actos y acuerdos:
1. Recursos administrativos en el ámbito local (Reposición).
2. El requerimiento de anulación por otras administraciones.
3. La impugnación jurisdiccional de acuerdos locales.
4. Suspensión de acuerdos por infracción grave del interés general.

Patrimonio de las Entidades Locales:
1. Bienes de dominio público, comunales y patrimoniales.
2. Alteración de la calificación jurídica de los bienes.
3. Inventario de bienes y derechos: obligatoriedad y actualización.
4. Uso y disfrute de los bienes: concesiones y autorizaciones demaniales.
5. La recuperación de oficio y el deslinde administrativo.
Especialidades de la contratación local:
1. El Alcalde y el Pleno como órganos de contratación.
2. Mecanismos de control en la contratación menor municipal.
3. La mesa de contratación local: composición técnica.

Clases de personal local:
1. Funcionarios de carrera y personal laboral de la entidad.
2. Funcionarios con habilitación de carácter nacional: Secretaría, Intervención y Tesorería.
3. Procedimientos de selección: Oferta de Empleo Público municipal.
4. La carrera profesional y la RPT en los Ayuntamientos.
5. Personal eventual y directivo en municipios de gran población.

Recursos económicos:
1. Tributos propios: Tasas, Impuestos y Contribuciones Especiales.
2. Participación en los tributos del Estado y de las CCAA.
3. El Presupuesto General: elaboración, aprobación y prórroga.
4. La estabilidad presupuestaria y la regla de gasto en el municipio.
5. Control interno: la función interventora y auditoría local.

Cooperación y auxilio mutuo:
1. Relaciones de los Ayuntamientos con el Estado y las CCAA.
2. Consorcios y convenios de colaboración interadministrativa.
3. La Administración Electrónica Local: sede electrónica y registro único.
4. Transparencia local: portal de transparencia y derecho de acceso.
5. Conclusiones: el futuro de la gestión local ante los retos globales.

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: