Curso en Igualdad de Género y Políticas de Diversidad en el Ámbito Público

Detalles

La modernización del sector público exige una administración que no solo sea eficiente, sino que actúe como referente en la defensa de los derechos humanos y la equidad social. El curso de Igualdad de Género y Políticas de Diversidad en el Ámbito Público ofrece una formación integral y técnica, diseñada para capacitar a gestores, administrativos y responsables de recursos humanos en el dominio de las herramientas necesarias para implementar la transversalidad de género y la gestión de la diversidad con total seguridad jurídica.

A lo largo de este programa avanzado, el alumno profundizará en el marco normativo definido por la Ley Orgánica 3/2007 y la reciente Ley Trans y LGTBI, analizando el diseño de Planes de Igualdad, la realización de diagnósticos de género y la elaboración de informes de impacto. Aprenderás a dominar la presupuestación con perspectiva de género, el uso de lenguaje no sexista en la redacción administrativa y la aplicación de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, asegurando entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación.

El temario aborda con rigor la gestión de la corresponsabilidad, la auditoría salarial en la administración y las políticas de inclusión para la diversidad étnica y cultural. Además, se incluyen módulos sobre indicadores de seguimiento y evaluación de impacto social, proporcionando las destrezas necesarias para liderar el cambio cultural en las instituciones, garantizar la representatividad en la Alta Dirección Pública y construir servicios públicos que respondan de forma eficaz a las necesidades de una ciudadanía diversa, plural e igualitaria.

Este curso es un mérito altamente baremable en oposiciones y concursos de traslados para personal de todas las administraciones (Local, Autonómica y Estatal), siendo transversal a todos los cuerpos y escalas. Fórmate en la excelencia de la ética pública, domina las políticas de igualdad de principio a fin y adquiere la capacidad técnica necesaria para promover una administración moderna, humana y plenamente democrática.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

Conceptos básicos en materia de género:
1. Diferencia entre sexo (biológico) y género (construcción social).
2. El patriarcado como sistema de organización social.
3. Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
4. Socialización de género y roles tradicionales de mujeres y hombres.
5. Los estereotipos de género y su impacto en el desarrollo profesional.
6. El concepto de interseccionalidad: cuando el género se cruza con raza, clase o discapacidad.
7. División sexual del trabajo: el trabajo productivo frente al reproductivo.
8. Brechas de género: salarial, digital, de cuidados y de participación.
Principios generales de igualdad:
1. Igualdad formal (ante la ley) frente a igualdad real y efectiva.
2. Acciones positivas: medidas temporales para corregir desigualdades.
3. Igualdad de trato y no discriminación.
4. Empoderamiento: concepto y dimensiones (individual y colectiva).

Ámbito internacional y europeo:
1. La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
2. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing.
3. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): el Objetivo 5 de Igualdad de Género.
4. Directivas europeas en materia de igualdad de trato y empleo.
5. El Convenio de Estambul sobre la prevención de la violencia contra las mujeres.
6. Estrategia Europea de Igualdad de Género 2020-2025.
Marco normativo en España:
1. La Constitución Española: Artículos 9.2 y 14.
2. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH).
3. Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
4. Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la igualdad en el empleo.
5. Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
6. Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de derechos LGTBI.

Integración de la perspectiva de género:
1. Definición y origen de la transversalidad de género (Mainstreaming).
2. El enfoque de género en las políticas públicas sectoriales.
3. Las Unidades de Igualdad en los Ministerios y organismos públicos.
4. Planificación estratégica: los Planes Estratégicos de Igualdad.
5. La figura del Agente de Igualdad en la Administración.
Herramientas para la transversalidad:
1. El Informe de Impacto de Género en la elaboración de leyes y reglamentos.
2. Metodología para la realización de diagnósticos de género.
3. Uso de estadísticas desagregadas por sexo: el papel de la analítica de datos.
4. Evaluación de impacto de género ex-ante, intermedia y ex-post.
5. Participación ciudadana y de asociaciones de mujeres en el codiseño.

Presupuestos públicos y género:
1. Concepto de presupuestos sensibles al género (Gender Budgeting).
2. Análisis de los ingresos públicos desde una perspectiva de género.
3. Distribución del gasto público e impacto diferenciado en hombres y mujeres.
4. Estructura del Informe de Impacto de Género de los PGE.
5. Indicadores de género vinculados a los programas presupuestarios.
6. Metodología para el etiquetado de género en los créditos presupuestarios.
7. Control y auditoría de la ejecución presupuestaria con enfoque de género.

Gestión de RR.HH. con enfoque de género:
1. El Plan de Igualdad en la Administración General del Estado (AGE).
2. Selección de personal: evitar sesgos en oposiciones y entrevistas.
3. Acceso de las mujeres a los puestos de Alta Dirección Pública.
4. La segregación horizontal: mujeres en cuerpos técnicos y STEM públicos.
5. La segregación vertical: el techo de cristal en la carrera administrativa.
6. Registro retributivo y auditoría salarial en el sector público.
7. Formación obligatoria en igualdad para el personal funcionario y laboral.
Conciliación y corresponsabilidad:
1. Derechos de conciliación: permisos, excedencias y reducciones de jornada.
2. Corresponsabilidad: fomento del uso de permisos por parte de los hombres.
3. El teletrabajo como herramienta de conciliación en la administración.
4. Medidas de flexibilidad horaria y racionalización de tiempos.

Seguridad y salud laboral:
1. Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
2. Protocolos de actuación frente al acoso en el ámbito público.
3. Canales de denuncia, protección de la víctima y confidencialidad.
4. Régimen disciplinario vinculado a conductas de acoso.
Protección integral a las trabajadoras víctimas de violencia:
1. Derechos laborales de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.
2. Movilidad geográfica y traslados forzosos de protección.
3. Excedencias específicas y adaptaciones de jornada.
4. Apoyo psicológico y social desde el departamento de RR.HH.

Gestión de la diversidad afectivo-sexual:
1. Marco legal de protección de las personas LGTBI+ en el servicio público.
2. Protocolos para garantizar la transición de personas trans en la plantilla.
3. Respeto a la identidad y nombre sentido en los registros internos.
4. Visibilización y formación sobre diversidad sexual y familiar.
5. Prevención de la LGTBIfobia en los entornos laborales públicos.

Gobernanza de la diversidad cultural:
1. Gestión de la pluralidad religiosa en el acceso a servicios públicos.
2. Prevención del racismo institucional y la discriminación étnica.
3. Atención ciudadana intercultural y mediación.
4. La diversidad como valor en los equipos de trabajo: beneficios creativos.
5. Políticas de inclusión para la población gitana y migrante.

El lenguaje como herramienta de igualdad:
1. Uso no sexista del lenguaje administrativo y jurídico.
2. Estrategias gramaticales para la visibilización de las mujeres.
3. Comunicación visual y representación equilibrada en la imagen institucional.
4. Accesibilidad y lectura fácil para la inclusión cognitiva.
5. Guías de estilo para la comunicación institucional inclusiva.

Medición del impacto social:
1. Diseño de indicadores de género cuantitativos y cualitativos.
2. El uso de cuadros de mando para el seguimiento de los Planes de Igualdad.
3. Evaluación de la eficacia de las políticas de diversidad.
4. Auditorías de género en los servicios públicos.
5. Rendición de cuentas y transparencia en materia de igualdad.
6. Conclusiones: la igualdad como motor de excelencia y calidad democrática.

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: