Curso en Gestión Práctica de Recursos Humanos en la Administración General del Estado

Detalles

La gestión de los recursos humanos en la Administración General del Estado (AGE) es una disciplina técnica que requiere el dominio de un marco normativo complejo y de herramientas digitales específicas de gestión. El curso de Gestión Práctica de Recursos Humanos en la AGE ofrece una formación exhaustiva y operativa, diseñada para capacitar a los profesionales en el manejo diario de las plantillas, desde la planificación de la Oferta de Empleo Público hasta el cálculo de la nómina y la gestión de la carrera administrativa.

A lo largo de este extenso programa, el alumno profundizará en el manejo de instrumentos de ordenación como la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), dominando los procedimientos de provisión mediante concurso y libre designación. Aprenderás a tramitar situaciones administrativas, gestionar permisos y licencias a través de sistemas de control de presencia, y manejar aplicaciones críticas como SIGP y NEDAES para la actualización del Registro Central de Personal. El temario aborda con rigor el cálculo de haberes, las cotizaciones a la Seguridad Social (Sistema RED) y las retenciones de IRPF, asegurando una gestión económica impecable del Capítulo I.

El bloque dedicado al régimen disciplinario y de incompatibilidades capacita al gestor para instruir expedientes con total seguridad jurídica, mientras que los módulos de relaciones laborales y prevención de riesgos proporcionan las destrezas necesarias para manejar la negociación colectiva y el bienestar laboral. Este curso es un mérito altamente baremable en oposiciones y concursos para cuerpos administrativos y de gestión de la AGE, proporcionando la capacidad técnica necesaria para liderar departamentos de personal en Ministerios y Organismos Públicos con eficiencia, transparencia y rigor legal.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

El marco organizativo de la Función Pública:
1. Organigrama de la Secretaría de Estado de Función Pública.
2. La Dirección General de la Función Pública: competencias y circulares.
3. El Registro Central de Personal (RCP): estructura y funcionamiento.
4. La Comisión Superior de Personal: funciones de coordinación.
5. El sistema de relaciones laborales en la Mesa General de Negociación.
6. Acuerdos para la modernización y mejora de la administración pública.
7. Planificación estratégica de los recursos humanos en los Ministerios.
Instrumentos de ordenación técnica:
1. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT): concepto y naturaleza.
2. Gestión de las modificaciones de RPT: el procedimiento administrativo.
3. Códigos de puesto, niveles de destino y complementos específicos.
4. La Plantilla Presupuestaria: vinculación entre crédito y puesto.
5. Los Catálogos de Personal Laboral y convenios aplicables.
6. El sistema de costes de personal: Capítulo I del presupuesto de gastos.
7. Uso de la aplicación informática CECIR para la gestión de efectivos.

Programación de las necesidades de personal:
1. Criterios de reposición de efectivos y tasa de reposición.
2. Elaboración del Real Decreto de Oferta de Empleo Público anual.
3. Planificación de las convocatorias de acceso libre y promoción interna.
4. Gestión de los cupos de reserva para personas con discapacidad.
Gestión operativa de los procesos selectivos:
1. Redacción de bases comunes y bases específicas de convocatoria.
2. Uso de la plataforma de inscripción telemática de aspirantes.
3. Constitución y funcionamiento de los Tribunales Calificadores.
4. Gestión de las listas de admitidos y excluidos: subsanación de errores.
5. Logística de los exámenes masivos: sedes y vigilancia.
6. Publicación de plantillas correctoras y resolución de impugnaciones.
7. Tramitación del nombramiento y toma de posesión de los seleccionados.

Gestión de la toma de posesión y el cese:
1. Plazos de toma de posesión en destinos de nuevo ingreso.
2. Diligencias de toma de posesión y comunicación al RCP.
3. Anotaciones registrales de los actos administrativos del personal.
4. Gestión del expediente personal digital: documentación obligatoria.
Tramitación de situaciones administrativas:
1. Servicio activo: control de la jornada y el horario de trabajo.
2. Servicios especiales: tramitación del pase por cargo público.
3. Excedencia voluntaria por interés particular: requisitos y plazos.
4. Excedencia por cuidado de hijos y familiares: reserva de puesto.
5. Excedencia por violencia de género o terrorista: protección especial.
6. Servicio en otras Administraciones Públicas: convenios de movilidad.
7. Suspensión de funciones: tramitación de expedientes disciplinarios.
8. Reingreso al servicio activo: procedimientos de adscripción provisional.

El sistema de Concurso como forma ordinaria:
1. Tipos de concursos: generales, específicos y de méritos.
2. Elaboración de las bases del concurso y baremación de méritos.
3. Valoración de la antigüedad, el grado y la conciliación familiar.
4. Funcionamiento de las Comisiones de Valoración.
5. Resolución del concurso y plazos de incorporación al nuevo destino.
Sistemas de provisión excepcional y temporal:
1. La Libre Designación: puestos de especial responsabilidad.
2. Atribución temporal de funciones (Art. 66 Reglamento Provisión).
3. Comisiones de Servicio: voluntarias y por necesidades del servicio.
4. La movilidad por razones de salud o rehabilitación del empleado.
5. Movilidad por violencia de género: protocolos de seguridad.
6. Permutas entre empleados de diferentes Ministerios.
7. Adscripción provisional y excedencia forzosa.

Devengo de retribuciones básicas y complementarias:
1. Cálculo del sueldo base y los trienios según el grupo.
2. Gestión de los niveles de Complemento de Destino.
3. Tramitación del Complemento Específico y sus componentes.
4. Cálculo de las pagas extraordinarias: meses de carencia.
5. Devengo de haberes en meses de 28, 29, 30 y 31 días.
6. Liquidación de haberes por cese o jubilación.
Retribuciones variables e indemnizaciones:
1. Complemento de Productividad: criterios de reparto y publicidad.
2. Gratificaciones por servicios extraordinarios: control de horas.
3. Gestión de dietas y gastos de locomoción (RD 462/2002).
4. Indemnización por residencia en el extranjero o islas.
5. Gestión de ayudas de acción social: convocatoria y baremación.
6. Anticipos de nómina reintegrables: control de descuentos.

Cotización y Seguridad Social en la AGE:
1. El Régimen General: altas, bajas y variaciones en Sistema RED.
2. El Régimen de Clases Pasivas: colectivos incluidos y cotización.
3. Mutualismo Administrativo: MUFACE, MUGEJU e ISFAS.
4. Cálculo de la base de cotización: conceptos incluidos y excluidos.
5. Deducciones por cuotas obreras y aportaciones empresariales.
6. Gestión del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA).
Obligaciones fiscales y de terceros:
1. Cálculo de la retención de IRPF: el Modelo 145.
2. Gestión de las retenciones judiciales y embargos de sueldo.
3. Descuentos por cuotas sindicales y derechos de examen.
4. Regularización de haberes: atrasos y reintegro de pagos indebidos.
5. Generación de ficheros bancarios de transferencia (SEPA).

Calendario laboral y control de presencia:
1. La jornada ordinaria de 37,5 horas semanales en la AGE.
2. Jornadas especiales: nocturnidad, turnos y guardias.
3. Flexibilidad horaria por conciliación o cuidado de dependientes.
4. Uso de sistemas de fichaje digital y gestión de incidencias.
5. El teletrabajo en la AGE: normativa y autorizaciones.
Gestión de ausencias y licencias:
1. Tramitación de vacaciones anuales: devengo y periodos.
2. Días de libre disposición (moscosos) y días por antigüedad (canosos).
3. Permisos retribuidos: fallecimiento, traslado, matrimonio y deber público.
4. Permisos por motivos de conciliación: nacimiento y cuidado de menor.
5. Licencias por estudios o asuntos propios sin retribución.
6. Control de partes de baja y alta por Incapacidad Temporal.
7. Tramitación de expedientes de jubilación ordinaria y parcial.

Control ético y disciplinario:
1. El régimen de incompatibilidades: actividades públicas y privadas.
2. Tramitación de autorizaciones de compatibilidad ante la Oficina de Conflictos.
3. Faltas leves, graves y muy graves: tipificación y plazos.
4. Instrucción del expediente disciplinario: nombramiento de instructor.
5. Pliego de cargos, periodo de prueba y propuesta de resolución.
6. Ejecución de sanciones: suspensión de funciones y traslado forzoso.
7. Anotación y cancelación de sanciones en el registro personal.

Manejo avanzado de aplicaciones:
1. SIGP: Sistema Integrado de Gestión de Personal.
2. Tramitación telemática de expedientes de movilidad y trienios.
3. Gestión de la nómina a través de NEDAES.
4. Conexión con el RCP para la actualización de datos de carrera.
5. Uso del portafirmas electrónico para actos administrativos de personal.
6. Explotación de datos: generación de informes de efectivos y masa salarial.
7. Protección de datos personales en la gestión de expedientes de RR.HH.

Salud laboral y participación:
1. Planes de prevención de riesgos laborales en los centros de la AGE.
2. Vigilancia de la salud: protocolos y reconocimientos médicos.
3. Gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4. Elecciones sindicales: censo, mesas y recuento de votos.
5. Derecho de reunión, huelga y crédito horario de delegados.
6. Comités de Seguridad y Salud: funcionamiento y actas.
7. El Plan de Igualdad en la Administración General del Estado.

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: