Curso de Desarrollo Profesional en Gestión de Recursos Humanos y Contratación en Instituciones Sanitarias

Detalles

El Curso de Desarrollo Profesional en Gestión de Recursos Humanos y Contratación en Instituciones Sanitarias, acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), está diseñado para capacitar a profesionales del ámbito sanitario en la planificación, organización y administración del capital humano dentro de hospitales, centros de salud y organismos asistenciales. Dirigido a responsables de personal, administrativos, mandos intermedios, gestores sanitarios y profesionales vinculados al área de recursos humanos, el programa se fundamenta en principios de dirección de personas, legislación laboral, organización sanitaria y mejora continua aplicados al entorno asistencial.

El contenido desarrolla la gestión de recursos humanos en instituciones sanitarias, abordando los procesos de selección y contratación de personal sanitario, la administración de contratos laborales, jornadas, permisos y condiciones de trabajo. Asimismo, profundiza en la formación y desarrollo profesional de plantillas sanitarias, la correcta gestión de documentación y expedientes, las relaciones con organizaciones sindicales y la resolución de incidencias laborales. El curso incorpora además sistemas de evaluación del desempeño, indicadores de calidad, digitalización de RRHH, automatización de procesos, nuevas tecnologías y tendencias estratégicas en la gestión del talento dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Al finalizar la formación, el profesional será capaz de optimizar procesos de contratación, mejorar la gestión administrativa del personal, impulsar planes de desarrollo profesional y aplicar herramientas modernas de organización de equipos en el sector sanitario. Estas competencias contribuyen directamente a una mayor eficiencia operativa, mejor clima laboral y excelencia asistencial. Al ser una formación puntuable y baremable, este curso aporta valor añadido en bolsas públicas de empleo, oposiciones, concursos de méritos y procesos de promoción interna dentro del ámbito sanitario.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

Definición y objetivos de la gestión de recursos humanos en el ámbito sanitario
1. Qué es la gestión de recursos humanos en las instituciones sanitarias y por qué es clave
2. El rol del departamento de recursos humanos en hospitales y centros de salud
3. Las funciones principales del gestor de recursos humanos en el sector sanitario
4. La relación entre la gestión de recursos humanos y la calidad asistencial
5. Los objetivos estratégicos de la gestión de recursos humanos en las instituciones sanitarias
La planificación de recursos humanos en hospitales y centros sanitarios
1. El análisis de necesidades de personal en función de la carga de trabajo y los servicios ofertados
2. La planificación a corto, medio y largo plazo de los recursos humanos sanitarios
3. La optimización de la contratación y distribución del personal según la demanda asistencial
4. El impacto de la planificación de recursos humanos en la sostenibilidad del sistema sanitario
5. La previsión de vacantes y la adaptación a cambios en las necesidades de salud pública
La normativa básica en la gestión de recursos humanos en el sector sanitario
1. Las leyes que rigen la contratación pública de personal sanitario en hospitales y centros de salud
2. El marco normativo del trabajo en el ámbito sanitario: derechos laborales y obligaciones del empleador
3. Los convenios colectivos y su influencia en la contratación de personal sanitario
4. La legislación sobre igualdad, no discriminación y accesibilidad en el ámbito sanitario
5. La normativa sobre seguridad y salud laboral en el sector sanitario

El proceso de selección y contratación de personal en instituciones sanitarias
1. Los procedimientos de selección de personal en hospitales y centros de salud públicos y privados
2. La evaluación de competencias y habilidades específicas para el sector sanitario
3. La redacción y publicación de convocatorias para el proceso de selección de personal sanitario
4. Las entrevistas y pruebas de selección: metodologías y mejores prácticas
5. El proceso de contratación y las modalidades de contrato en el ámbito sanitario
El reclutamiento de personal sanitario
1. Las fuentes de reclutamiento: bases de datos de personal sanitario, agencias de empleo, etc.
2. Las estrategias para atraer personal cualificado a las instituciones sanitarias
3. La promoción de la salud laboral y el bienestar como parte de la oferta laboral
4. La gestión de la competencia en el reclutamiento y la retención de talento en salud
5. La promoción de la igualdad de género y la diversidad en la contratación sanitaria
La contratación temporal y suplencias en el ámbito sanitario
1. La normativa sobre contratos temporales y su aplicación en el sector sanitario
2. La gestión de suplencias y contrataciones temporales en situaciones de alta demanda
3. Las estrategias para evitar la sobrecarga laboral por contrataciones temporales
4. El impacto de la contratación temporal en la calidad de la atención y el bienestar del personal
5. La regulación de los contratos interinos y su relación con la estabilidad del empleo sanitario

La legislación sobre contratos laborales en el sector sanitario
1. Las diferencias entre los contratos laborales en el sector sanitario público y privado
2. La legislación que regula los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos
3. Las cláusulas y condiciones laborales en los contratos de personal sanitario
4. El papel de los convenios colectivos en la regulación de los derechos laborales del personal sanitario
5. Las normativas que regulan el salario y las condiciones de trabajo en el sector sanitario
El control de las condiciones laborales del personal sanitario
1. Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito sanitario
2. La gestión de turnos y horarios laborales en hospitales y centros de salud
3. El control de horas extraordinarias y el cumplimiento de la jornada laboral
4. Las medidas para prevenir el agotamiento y el estrés laboral en los profesionales sanitarios
5. La gestión de permisos y licencias laborales en el contexto sanitario
La negociación colectiva en el sector sanitario
1. El proceso de negociación colectiva y su impacto en las condiciones laborales del personal sanitario
2. Los representantes sindicales y su papel en la mejora de las condiciones laborales
3. Los convenios colectivos en el ámbito sanitario: qué incluyen y cómo afectan a la contratación
4. La resolución de conflictos laborales a través de la negociación colectiva
5. El papel de la mediación y arbitraje en los conflictos laborales del sector sanitario

La formación continua en el ámbito sanitario
1. La necesidad de la formación continua para garantizar la calidad en la atención sanitaria
2. Los planes de formación profesional en el sector sanitario
3. La financiación de la formación continua en instituciones públicas y privadas
4. La evaluación de la efectividad de los programas de formación en el personal sanitario
5. El desarrollo de competencias y habilidades del personal sanitario mediante formación continua
El plan de carrera y desarrollo profesional del personal sanitario
1. La importancia de la planificación del desarrollo profesional para la retención del talento
2. Los programas de mentoría y coaching en el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios
3. La gestión de la movilidad interna y ascensos dentro de las instituciones sanitarias
4. El impacto de la formación en la satisfacción laboral y el rendimiento del personal sanitario
5. Las oportunidades de formación en nuevas tecnologías y prácticas médicas para el personal sanitario
La evaluación del desempeño en el sector sanitario
1. Los métodos de evaluación del desempeño en hospitales y centros de salud
2. La importancia de la evaluación periódica para mejorar la calidad del servicio sanitario
3. La retroalimentación y el establecimiento de objetivos en la evaluación del personal sanitario
4. El uso de herramientas de evaluación 360 grados en el sector sanitario
5. La relación entre la evaluación del desempeño y las decisiones de contratación, ascensos y promociones

La gestión de expedientes del personal sanitario
1. La importancia de una correcta gestión y archivo de los expedientes del personal sanitario
2. La documentación básica que debe incluirse en los expedientes del personal sanitario
3. La digitalización de los expedientes del personal sanitario y los beneficios asociados
4. El acceso y la seguridad de los expedientes del personal sanitario: protección de datos
5. La auditoría y control de la documentación del personal sanitario
La gestión de licencias y permisos del personal sanitario
1. El control de las licencias médicas y permisos de los profesionales sanitarios
2. La normativa sobre los permisos por maternidad, paternidad y otros permisos laborales
3. El registro y seguimiento de las ausencias laborales por enfermedad o vacaciones
4. La gestión de las horas de ausencia y su impacto en la nómina del personal sanitario
5. La política de permisos en los hospitales y su relación con la planificación de personal
La gestión de contratos de personal sanitario
1. El seguimiento de los contratos de los profesionales sanitarios y su vigencia
2. La actualización de datos en los contratos de personal sanitario: renovaciones y cambios
3. La creación de bases de datos para la gestión de contratos en hospitales y clínicas
4. La integración de los sistemas de contratación en las plataformas de gestión de personal
5. El impacto de los contratos en la planificación de recursos humanos en el SNS

El papel de los sindicatos en la gestión de recursos humanos en el SNS
1. Los derechos sindicales del personal sanitario y su influencia en las condiciones laborales
2. La negociación colectiva y el papel de los sindicatos en los acuerdos laborales
3. La participación de los sindicatos en la toma de decisiones sobre la contratación y despidos
4. Las relaciones entre sindicatos y la administración sanitaria en la mejora de las condiciones laborales
5. Los mecanismos de resolución de conflictos laborales en el sector sanitario con la intervención de sindicatos
La representación sindical en las instituciones sanitarias
1. Los comités de empresa y su rol en la representación de los trabajadores sanitarios
2. La organización sindical dentro de los hospitales y centros de salud públicos
3. El proceso de elección de representantes sindicales en el ámbito sanitario
4. La comunicación entre los sindicatos y los empleados del SNS
5. El impacto de la representación sindical en la mejora de las condiciones laborales

La evaluación de la eficiencia en la gestión de recursos humanos en el sector sanitario
1. Los indicadores clave de desempeño para evaluar la eficiencia en la gestión de recursos humanos
2. La importancia de la medición de la productividad del personal sanitario
3. Cómo evaluar el impacto de la gestión de recursos humanos en la calidad de la atención sanitaria
4. El análisis de la satisfacción del personal sanitario como indicador de éxito en la gestión
5. La mejora continua basada en la evaluación de los procesos de recursos humanos en el SNS
La optimización de los procesos administrativos en la gestión de recursos humanos
1. Las técnicas para optimizar los procesos de selección, contratación y formación del personal
2. El uso de software y herramientas tecnológicas para agilizar los procesos administrativos
3. La integración de procesos administrativos con los sistemas de gestión de personal del hospital
4. La reducción de la carga administrativa mediante la automatización de tareas rutinarias
5. La mejora de la comunicación interna entre departamentos de recursos humanos y otras áreas del hospital

La digitalización de la gestión de recursos humanos en el SNS
1. El impacto de la digitalización en la eficiencia de la gestión de personal sanitario
2. Las plataformas digitales para la gestión de la contratación y nóminas en hospitales y clínicas
3. La automatización de los procesos de selección y evaluación de personal sanitario
4. El uso de la inteligencia artificial en la optimización de la gestión de recursos humanos
5. La integración de sistemas de gestión de recursos humanos en plataformas de salud pública
El uso de software especializado en la gestión de recursos humanos en hospitales
1. Las plataformas de software de gestión de recursos humanos para hospitales públicos
2. La personalización del software para adaptarse a las necesidades del hospital o clínica
3. El seguimiento de la carga de trabajo y la disponibilidad del personal mediante tecnologías
4. La gestión de la formación y el desarrollo del personal sanitario mediante plataformas digitales
5. La utilización de herramientas digitales para la elaboración de informes de recursos humanos

Tendencias emergentes en la gestión de recursos humanos en instituciones sanitarias
1. El impacto de la inteligencia artificial y el Big Data en la gestión de personal sanitario
2. Las nuevas metodologías en la contratación y formación del personal sanitario
3. La integración de la telemedicina y el trabajo a distancia en la gestión de personal sanitario
4. La personalización de las políticas de recursos humanos para mejorar el bienestar laboral
5. La sostenibilidad de los recursos humanos en el sistema sanitario a través de nuevas tecnologías

Innovaciones en la gestión de recursos humanos y su impacto en el SNS
1. Las nuevas tecnologías en el ámbito de la contratación de personal sanitario
2. Las estrategias innovadoras para mejorar la productividad y satisfacción del personal sanitario
3. La mejora de la experiencia del empleado mediante la digitalización de procesos laborales
4. La implementación de programas de bienestar laboral para el personal sanitario
5. El impacto de las nuevas tecnologías en la calidad de la atención al paciente a través de una mejor gestión del personal

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: