Curso en Conciliación, Mediación y Mecanismos Adecuados de Solución de Controversias (MASC)

Detalles

La Administración de Justicia afronta un cambio de paradigma histórico. La lentitud, los altos costes y la saturación de los juzgados han provocado que las nuevas Leyes de Eficiencia Procesal sitúen a los métodos extrajudiciales en el centro del sistema. El curso de Conciliación, Mediación y Mecanismos Adecuados de Solución de Controversias (MASC) (135-150 horas / 5-6 créditos) está diseñado para convertir a Letrados de la Administración de Justicia (LAJ), funcionarios procesales, abogados y mediadores en verdaderos expertos en la gestión pacífica y descongestionadora del conflicto.

A lo largo de este extenso temario, los alumnos dominarán el marco normativo de la Ley 5/2012 de Mediación en asuntos civiles y mercantiles, aprendiendo a gestionar las derivaciones intrajudiciales desde la Oficina Judicial. Se abordará de manera práctica y detallada la competencia exclusiva del LAJ en el Acto de Conciliación (Ley de Jurisdicción Voluntaria), así como el régimen jurídico del Arbitraje de Derecho y Equidad, incluyendo la homologación de acuerdos, las acciones de anulación ante los Tribunales Superiores de Justicia y la ejecución forzosa de laudos arbitrales.

Además, esta formación de vanguardia profundiza en las ramas más sensibles y especializadas, como la Justicia Restaurativa y la Mediación Penal, analizando sus efectos sobre las penas y el archivo de causas en instrucción. Abordaremos también la mediación en Derecho de Familia, la conciliación preceptiva en el ámbito laboral y los revolucionarios sistemas de Resolución de Disputas en Línea (ODR - Online Dispute Resolution) que permiten alcanzar acuerdos telemáticos mediante firmas electrónicas y plataformas seguras.

Adelántate al futuro del Derecho y suma a tu currículum una competencia transversal imprescindible. Ya seas opositor o profesional en ejercicio, dominar los MASC te permitirá ofrecer soluciones más rápidas y eficaces a la ciudadanía, constituyendo además un mérito altamente baremable en bolsas de empleo y concursos de la Administración Pública. Transforma el litigio en acuerdo y lidera la eficiencia en la Justicia.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

Crisis de la jurisdicción tradicional y cambio de paradigma:
1. La saturación de la Administración de Justicia y la cultura del litigio.
2. El derecho a la tutela judicial efectiva y el acceso a la justicia integral.
3. Definición, naturaleza y tipología de los MASC (Mecanismos Adecuados de Solución de Controversias).
4. Diferencias fundamentales entre mediación, conciliación, arbitraje y negociación.
5. Ventajas de los MASC: reducción de costes, celeridad y pacificación social.
6. Impacto de los MASC en el mantenimiento de las relaciones interpersonales y comerciales.
El marco europeo y nacional de impulso a los MASC:
1. Directivas y Recomendaciones de la Unión Europea sobre mediación y resolución alternativa.
2. La evolución normativa en España: de la alternativa a la adecuación (Leyes de Eficiencia).
3. El requisito de procedibilidad: los MASC como paso previo obligatorio a la vía judicial.
4. Las sesiones informativas obligatorias y su acreditación documental.
5. El papel de los Colegios Profesionales y las Cámaras de Comercio.
6. La promoción de los MASC desde el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Configuración legal de la Mediación en España:
1. Ámbito de aplicación material y exclusiones (derechos indisponibles).
2. Principios rectores: voluntariedad, igualdad de las partes e imparcialidad.
3. El principio de confidencialidad y el secreto profesional del mediador.
4. Excepciones legales a la confidencialidad (ilícitos penales).
5. La lealtad, buena fe y el respeto mutuo durante el proceso.
6. Efectos de la solicitud de mediación sobre la prescripción y caducidad de acciones.
La figura del Mediador:
1. Requisitos de titulación, formación específica y seguro de responsabilidad civil.
2. El Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación del Ministerio de Justicia.
3. Funciones, deberes y código deontológico del mediador.
4. Causas de abstención y recusación (conflictos de intereses).
5. La co-mediación y la intervención de expertos técnicos.
6. La provisión de fondos y el coste del procedimiento de mediación.
El procedimiento de Mediación paso a paso:
1. Solicitud de inicio (unilateral o conjunta) y designación del mediador.
2. La sesión informativa: contenido, asistencia y expedición de actas.
3. La sesión constitutiva y la firma del acta de inicio.
4. Desarrollo de las sesiones: técnicas de escucha activa, parafraseo y *caucus* (sesiones individuales).
5. Terminación del procedimiento: con acuerdo o sin acuerdo.
6. Forma, contenido y eficacia del acuerdo de mediación.

La derivación judicial a mediación:
1. Diferencia entre mediación extrajudicial e intrajudicial.
2. El momento procesal oportuno para la derivación en primera instancia y en apelación.
3. Criterios de derivabilidad: indicadores para seleccionar asuntos idóneos.
4. La invitación a mediación por parte del Juez o del Letrado de la Administración de Justicia (LAJ).
5. Suspensión de los plazos procesales por acuerdo de las partes.
6. Consecuencias procesales de la inasistencia injustificada a la sesión informativa (condena en costas).
Intervención del LAJ y formalización de acuerdos:
1. El LAJ como director de la Oficina Judicial e impulsor de los MASC.
2. Reanudación del proceso judicial por falta de acuerdo.
3. Elevación del acuerdo a escritura pública (vía notarial).
4. La homologación judicial del acuerdo de mediación mediante Auto.
5. El control de legalidad del acuerdo por el órgano jurisdiccional.
6. Ejecución forzosa del acuerdo homologado (Art. 517 LEC).

El acto de conciliación en la Ley de Jurisdicción Voluntaria (Ley 15/2015):
1. Concepto de conciliación procesal: diferencias estructurales con la mediación.
2. Competencia objetiva: Juzgados de Paz y Letrados de la Administración de Justicia.
3. Materias excluidas de la conciliación (Estado civil, Administraciones Públicas).
4. Requisitos formales de la papeleta de conciliación.
5. Admisión, inadmisión y citación a los interesados.
Celebración y efectos de la conciliación:
1. Comparecencia de las partes y representación procesal.
2. Desarrollo de la comparecencia: intervención activa del LAJ o Juez de Paz proponiendo soluciones.
3. Terminación del acto: con avenencia, sin avenencia o intentado sin efecto.
4. El Decreto o Auto aprobatorio de la conciliación.
5. Valor de título ejecutivo del testimonio del acta de conciliación con avenencia.
6. La acción de nulidad contra el acuerdo de conciliación: plazos y motivos.

Configuración del sistema arbitral:
1. Concepto, naturaleza jurídica (contractual/jurisdiccional) y materias arbitrables.
2. Arbitraje institucional vs. Arbitraje *Ad Hoc*.
3. Arbitraje de Derecho (abogados en ejercicio) y Arbitraje de Equidad.
4. El convenio arbitral: forma, contenido esencial y cláusulas patológicas.
5. Efectos del convenio: el efecto positivo y el efecto negativo (declinatoria arbitral).
Los Árbitros y el procedimiento arbitral:
1. Número, capacidad y procedimiento de designación de los árbitros.
2. Independencia, imparcialidad y deber de revelación.
3. La competencia de los árbitros (Principio *Kompetenz-Kompetenz*).
4. Principios del procedimiento: igualdad, audiencia y contradicción.
5. Fase de alegaciones, proposición y práctica de la prueba.
6. Adopción de medidas cautelares por los árbitros.
El Laudo Arbitral:
1. Forma, contenido, motivación y plazos para dictar el laudo.
2. Decisión por mayoría y votos particulares.
3. Corrección, aclaración y complemento del laudo.
4. El laudo dictado por acuerdo de las partes (transacción arbitral).
5. Eficacia de cosa juzgada del laudo firme.

Funciones de apoyo y control de la jurisdicción:
1. Nombramiento judicial de árbitros ante la falta de acuerdo (Art. 8 Ley de Arbitraje).
2. Asistencia judicial en la práctica de pruebas complejas.
3. Adopción judicial de medidas cautelares en apoyo del arbitraje.
La Acción de Anulación del Laudo:
1. Competencia objetiva de las Salas de lo Civil y Penal de los TSJ.
2. Motivos tasados de anulación (invalidez del convenio, indefensión, vulneración del orden público).
3. El concepto expansivo y restrictivo de "Orden Público".
4. Procedimiento, sustanciación y efectos de la sentencia de anulación.
Ejecución forzosa de laudos y exequátur:
1. Competencia de los Juzgados de Primera Instancia para la ejecución.
2. Motivos de oposición a la ejecución del laudo.
3. Suspensión de la ejecución por el ejercicio de la acción de anulación.
4. El Arbitraje Comercial Internacional.
5. Reconocimiento y ejecución de laudos extranjeros (Convenio de Nueva York de 1958).

Fundamentos de la Justicia Restaurativa:
1. El paso de la justicia retributiva (castigo) a la restaurativa (reparación).
2. Principios de voluntariedad, asunción de responsabilidad y reparación del daño.
3. El Estatuto de la Víctima del Delito y el derecho a los servicios de justicia restaurativa.
4. Límites legales y prohibición absoluta de mediación en Violencia de Género.
5. El impacto psicológico de la mediación penal: cierre emocional y desvictimización.
La Mediación Penal en la práctica:
1. Derivación judicial desde los Juzgados de Instrucción o de lo Penal.
2. Fases de la mediación penal: encuentros indirectos e indirectos (cara a cara).
3. Efectos del acuerdo restaurativo en la fase de instrucción (archivo o atenuante de reparación).
4. Efectos del acuerdo en la fase de enjuiciamiento (conformidad).
5. Efectos del acuerdo en la fase de ejecución (suspensión de la pena y trabajos comunitarios).
6. La mediación en la jurisdicción de menores (Ley Orgánica 5/2000): la conciliación y la reparación extrajudicial.

MASC en el ámbito Laboral (Orden Social):
1. La conciliación administrativa previa y obligatoria (SMAC / UMAC).
2. La conciliación judicial ante el LAJ como trámite preceptivo antes del juicio.
3. El arbitraje laboral y los Acuerdos sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC).
4. Sindicatos e Inspección de Trabajo en la resolución de conflictos colectivos.
MASC en la Jurisdicción Contencioso-Administrativa:
1. Límites a la disponibilidad jurídica por parte de la Administración (Interés Público).
2. La terminación convencional de los procedimientos administrativos.
3. El acuerdo extraprocesal y su homologación judicial.
Mediación y MASC en el Derecho de Familia:
1. La especial sensibilidad de los conflictos familiares y la protección del menor.
2. Derivación a mediación en procesos de separación, divorcio y guarda y custodia.
3. La coordinación de parentalidad para familias de alta conflictividad.
4. MASC en herencias, divisiones patrimoniales y protocolos de empresa familiar.

Nuevas figuras de los MASC (Leyes de Eficiencia):
1. La oferta vinculante confidencial.
2. La opinión del experto independiente (Evaluación neutral de hechos).
3. El derecho colaborativo y las negociaciones asistidas por abogados.
4. La figura del Facilitador en conflictos complejos.
5. Mecanismos híbridos: Med-Arb (Mediación seguida de Arbitraje) y Arb-Med.
Resolución de Disputas en Línea (ODR):
1. La transformación digital de los MASC y las plataformas europeas de ODR (consumo).
2. Requisitos de seguridad, confidencialidad y validación de identidad en remoto.
3. Videoconferencias seguras y firmas electrónicas en acuerdos de mediación.
4. La integración de la Inteligencia Artificial en el análisis predictivo de conflictos.
5. Arbitraje electrónico y contratos inteligentes (Smart Contracts / Blockchain).
6. La brecha digital y la salvaguarda de la igualdad de partes en entornos virtuales.

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: