¿En qué consiste el mobbing laboral?

Sin duda, el abuso laboral, las actitudes opresivas y el acoso siempre han existido, pero a medida que más y más personas se ven afectadas por este problema en la actualidad, estas conductas son urgentes y están en el punto de mira en aumento. La palabra “mobbing” tiene muchos significados, pero al final, acoso, violencia, en el ámbito laboral como consecuencia de acciones agresivas, intencionadas y muy sutiles realizadas en una estrategia planificada. Destruye a la víctima. Como resultado, las personas afectadas pueden sufrir trastornos de ansiedad, estrés, depresión y más. Debido a su importancia, existe una amplia gama de profesionales que están interesados ​​en trabajar en esta área.

¿Qué se considera acoso laboral?

En situaciones en las que se presente acoso moral o acoso en el lugar de trabajo, es necesario lo siguiente.

• El acoso laboral es sistemático y continuo. En otras palabras, el comportamiento del acosador es continuo y repetitivo, y un solo evento no es suficiente.
• El comportamiento del hostigador es hostil. Es decir, el acosador realiza acciones que asustan al empleado (gritos, enojo, burla del empleado, desprecio, etc.).
• Que tenga por objeto poner en peligro o lesionar la integridad de los trabajadores.

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Consecuencias psicológicas y laborales

• Un lento declive en la confianza de las víctimas en sus fortalezas y habilidades profesionales.
• El proceso de devaluación personal.
• Hacer que la víctima se sienta culpable (la familia suele preguntar por su comportamiento).
• La creencia de que realmente cometió un error, un fracaso o una infracción.
• Cuerpo de conflicto: enfermedad física (por ejemplo, dolor de cabeza y síndrome de colon irritable).
• Insomnio, ansiedad, estrés, sufrimiento, irritabilidad, hipervización, fatiga, cambio de personalidad, relaciones humanas, depresión.
• Incertidumbre emocional, torpeza, indecisión, conflicto con los demás e incluso con la familia.
• Violación de la autoestima.
• Trastorno de estrés agudo.
• Baja por enfermedad, que el acosador suele utilizar contra el trabajador, acusándolo de mal desempeño. Otros resultados:
• Agresión de la víctima a la familia.
• Mayor conflicto con la familia.
• Aumento de enfermedades infantiles y problemas escolares.
• Alejamiento de familiares y amigos.
• Rechazo de los amigos y rechazo del entorno de la víctima.
• Falta de apoyo de los familiares cuando la víctima intenta resolver la situación jurídica o psicológicamente.
• Estigma social en un lugar de trabajo cercano.

Las consecuencias habituales de una situación de acoso laboral suelen suponer que la víctima abandone la organización de forma voluntaria o involuntaria. Otras consecuencias podrían ser una transferencia o incluso una transición a un lugar de discapacidad permanente.

Profesiones más afectadas

Empleados de gastronomía, miembros de escuelas, hoteles, turistas, bancos e instituciones financieras, empresas, ideologías (instituciones, organizaciones religiosas, partidos políticos, sindicatos). En general, el mayor sector afectado es de servicios. El acoso laboral en la región es muy común, según la plataforma contra la corrupción y el acoso de la universidad pública española. El parentesco, el acoso y el liderazgo no son habituales en las universidades españolas.