Curso en Soporte Administrativo en la Gestión de Personal y Nóminas del SNS

Detalles

Este programa avanzado sobre Soporte Administrativo en la Gestión de Personal y Nóminas del SNS ofrece una formación técnica de élite diseñada para profesionales de los recursos humanos y la gestión sanitaria. El curso profundiza en el marco jurídico del Estatuto Marco, analizando con rigor la estructura retributiva del personal estatutario, desde los conceptos básicos hasta los complementos de atención continuada y carrera profesional, proporcionando las herramientas analíticas necesarias para una gestión eficiente de la nómina pública en el entorno del Sistema Nacional de Salud.

A lo largo de sus 10 módulos integradores, se aborda con precisión técnica el cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social, la gestión del IRPF y el uso de sistemas integrados de información (SIRH/Siltra). Se presta especial atención a la tramitación de incidencias mensuales, el control de jornada y absentismo, y la fiscalización del presupuesto de gastos de personal (Capítulo I). El dominio de la normativa sobre situaciones administrativas, permisos y licencias asegura una práctica administrativa segura, transparente y alineada con los estándares de auditoría y control interno del sector público.

Orientado a administrativos, gestores y técnicos de personal, este curso integra la operativa diaria con la visión estratégica de la transformación digital en RR.HH. Al finalizar, el profesional estará capacitado para validar liquidaciones complejas, gestionar procesos de contratación temporal y aplicar el Esquema Nacional de Seguridad en el tratamiento de datos sensibles. Esta formación consolida el soporte administrativo como un pilar fundamental de la sostenibilidad del sistema sanitario, esencial para garantizar la paz social, la transparencia retributiva y la excelencia en la gestión del capital humano en la sanidad pública contemporánea.

Evaluación

El sistema de evaluación de nuestros cursos online se basa en la realización de exámenes tipo test, siguiendo el formato habitual de los cursos baremables para oposiciones y concursos de méritos.

Al finalizar cada módulo o bloque de contenido, el alumnado deberá completar un cuestionario tipo test, diseñado para comprobar la correcta asimilación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

Para superar la formación, será necesario alcanzar el porcentaje mínimo de respuestas correctas establecido en cada prueba. El sistema permite realizar varios intentos, facilitando el aprendizaje progresivo y la mejora de resultados.

Los exámenes tipo test están elaborados conforme a criterios formativos y orientados a reforzar los contenidos más relevantes, ayudando además a familiarizarse con el formato habitual de evaluación en oposiciones.

Una vez superado el curso, se expedirá el correspondiente certificado acreditativo, válido como mérito en oposiciones, bolsas de empleo y concursos-oposición dentro de la Administración Pública, conforme a la normativa vigente.

Metodología

Nuestros cursos se imparten en modalidad 100% online, diseñados para facilitar una formación flexible, accesible y compatible con la preparación de oposiciones y la mejora del baremo de méritos.

La metodología está orientada a un aprendizaje práctico, actualizado y enfocado a la realidad de la Administración Pública, permitiendo al alumnado adquirir competencias aplicables en su ámbito profesional. Todos los contenidos están estructurados de forma clara y progresiva, facilitando el estudio autónomo y eficaz.

A través de nuestra plataforma de teleformación, el alumnado tendrá acceso a materiales didácticos completos, recursos descargables, contenidos actualizados y actividades prácticas, adaptadas a los requisitos habituales de los cursos baremables para oposiciones.

El sistema de aprendizaje está diseñado para que el estudiante avance a su propio ritmo, con acceso disponible las 24 horas. Además, contará con soporte tutorial, garantizando la resolución de dudas durante todo el proceso formativo.

Esta metodología permite obtener una formación de calidad, válida para sumar puntos en oposiciones, bolsas de empleo y concursos de méritos en la Administración Pública.

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Temario

El Estatuto Marco y normativa básica
1. Naturaleza jurídica del personal estatutario del SNS
2. Clasificación del personal: sanitario, de gestión y servicios
3. Relación entre el Estatuto Marco y el Estatuto Básico del Empleado Público
4. Derechos y deberes individuales y colectivos del personal
Selección, provisión y promoción
1. Sistemas de acceso: oposición, concurso y concurso-oposición
2. Provisión de plazas: movilidad voluntaria y traslados
3. Promoción interna temporal y definitiva en los servicios de salud
4. Carrera profesional: niveles, evaluación y reconocimiento
Situaciones administrativas y régimen disciplinario
1. Servicio activo, excedencias y servicios especiales
2. Comisión de servicios y adscripción provisional
3. Faltas y sanciones: tipificación y procedimiento sancionador
4. Prescripción de faltas y medidas cautelares en la gestión

Retribuciones básicas del personal estatutario
1. El sueldo base: fijación anual en los Presupuestos Generales
2. Los trienios: perfeccionamiento, devengo y efectos económicos
3. Las pagas extraordinarias: cuantía, devengo y periodicidad
4. Cálculo de la antigüedad ante cambios de categoría o centro
Retribuciones complementarias fijas
1. Complemento de destino: niveles y puestos de trabajo
2. Complemento específico: penosidad, responsabilidad y dificultad técnica
3. Componentes del específico: dedicación exclusiva y turnicidad
4. Complemento de carrera profesional según el nivel reconocido
Retribuciones complementarias variables
1. Complemento de atención continuada (Guardias): módulos y horas
2. Productividad (Factor Variable): objetivos e incentivos de gestión
3. Productividad (Factor Fijo): dispersión geográfica y capitación
4. Carrera profesional variable según cumplimiento de indicadores

Planificación de la jornada ordinaria y especial
1. Cómputo anual de la jornada según el servicio de salud
2. Jornada de mañana, tarde, noche y turnos rotatorios
3. Descanso mínimo entre jornadas y descanso semanal
4. Pausas de trabajo y cómputo de la jornada efectiva
Gestión de permisos y licencias
1. Permisos retribuidos: matrimonio, nacimiento y fallecimiento
2. Licencias por estudios y formación continua en el SNS
3. Días de asuntos particulares (Canosos) y vacaciones anuales
4. Conciliación de la vida familiar: reducciones de jornada y permisos
Control de presencia y absentismo
1. Sistemas de registro horario y control de fichaje
2. Gestión de la incapacidad temporal (IT): partes de baja, confirmación y alta
3. Complementos de IT: tramos de retribución según el convenio
4. Análisis de las tasas de absentismo por unidades o servicios

Captura de datos y variaciones mensuales
1. Carga de incidencias: horas extra, guardias y doblajes
2. Gestión de altas y bajas del periodo de liquidación
3. Tratamiento de retroactividades y atrasos de periodos anteriores
4. Validación de datos variables por parte de las supervisiones
Cálculo y liquidación de conceptos
1. Algoritmos de cálculo para conceptos diarios, mensuales y por horas
2. Prrateo de pagas extras en supuestos de alta o baja parcial
3. Liquidación de haberes devengados y no percibidos tras cese
4. Diferenciación entre devengos salariales y no salariales
Cierre y generación de documentos
1. Generación del recibo individual de salarios (Nómina electrónica)
2. Ficheros de transferencia bancaria (Normas SEPA)
3. Informes de costes para la dirección económica-financiera
4. Certificados de haberes anuales para el IRPF

Cotización al Régimen General de la Seguridad Social
1. Bases de cotización: contingencias comunes y profesionales
2. Tipos de cotización: cuota obrera y cuota patronal
3. Tope máximo y mínimo de las bases de cotización
4. Cotización en situaciones especiales: huelga, IT y maternidad
El IRPF en la nómina del SNS
1. Determinación del tipo de retención según ingresos y situación familiar
2. Rendimientos del trabajo y gastos deducibles
3. Gestión de los modelos 145 de comunicación de datos al pagador
4. Regularizaciones del IRPF: causas y cálculo del nuevo tipo
Gestión de ficheros ante la TGSS y la AEAT
1. Sistema de Liquidación Directa (Siltra): ficheros de bases
2. Comunicación de partes de IT vía telemática (Ficheros FDI)
3. Presentación de los modelos 111 (mensual) y 190 (anual)
4. Relación con el sistema RED de la Seguridad Social

El Sistema de Información de Recursos Humanos
1. Gestión del expediente personal digitalizado
2. Integración de la nómina con el portal del empleado
3. Maestros de categorías, puestos y unidades organizativas
4. Trazabilidad de los cambios en la vida laboral del empleado
Bolsas de empleo y aplicaciones de contratación
1. Gestión de puntuaciones y baremación de méritos
2. Llamamientos para contrataciones temporales y sustituciones
3. Vinculación de la contratación con el presupuesto de plantilla
4. Gestión de la oferta de empleo público (OEP) a través del sistema
Herramientas de reporting y análisis de datos
1. Extracción de datos para el Registro Central de Personal
2. Cuadros de mando para la planificación de efectivos
3. Análisis de costes de personal por centros de coste
4. Indicadores de gestión: edad media, rotación y absentismo

El presupuesto de gastos de personal (Capítulo I)
1. Estructura de la plantilla orgánica y plazas dotadas
2. Elaboración del anteproyecto de presupuestos de personal
3. Control de la masa salarial y límites de crecimiento anual
4. Gestión de las transferencias y modificaciones de crédito
Gestión de las plantillas y Relación de Puestos (RPT)
1. Mantenimiento de la plantilla presupuestaria vs plantilla real
2. Procedimiento de creación, modificación y amortización de plazas
3. Cobertura de vacantes y gestión de la tasa de reposición
4. Auditoría de puestos y adecuación de perfiles profesionales
Fiscalización y control interno
1. Intervención previa de las nóminas y gastos de personal
2. Revisión de expedientes de contratación y nombramientos
3. Control de compatibilidades para el ejercicio de otras actividades
4. Gestión de reintegros por pagos indebidos o errores de cálculo

Programas de Acción Social
1. Ayudas por estudios, discapacidad, prótesis y odontología
2. Préstamos y anticipos reintegrables para el personal
3. Seguros de vida y accidentes contratados por el servicio de salud
4. Gestión de jubilaciones y premios por permanencia
Relaciones con la representación de los trabajadores
1. Mesa Sectorial de Sanidad: negociación de condiciones laborales
2. Juntas de Personal y delegados de personal: derechos y garantías
3. Gestión de los créditos horarios sindicales y permisos asociados
4. Participación en los comités de seguridad y salud
Gestión del clima laboral y salud laboral
1. Prevención de riesgos laborales específica en el ámbito sanitario
2. Protocolos de acoso laboral y resolución de conflictos
3. Vigilancia de la salud y exámenes médicos periódicos
4. Planes de igualdad en los servicios de salud regionales

Indicadores de calidad en la gestión administrativa
1. Tiempo medio de tramitación de altas y variaciones
2. Tasa de error en la confección de nóminas y reclamaciones
3. Nivel de satisfacción del empleado con el portal del empleado
4. Grado de cumplimiento de los plazos de presentación a organismos
Auditoría de nóminas y seguridad social
1. Muestreo de cálculos de IRPF y bases de cotización
2. Verificación de la justificación de guardias y productividades
3. Control de la aplicación de trienios y niveles de carrera
4. Auditoría de permisos y ausencias grabadas en el sistema
Mejora continua y Lean en recursos humanos
1. Simplificación de procesos administrativos (Cero papel)
2. Estandarización de procedimientos de gestión de personal
3. Digitalización de la firma en contratos y nombramientos
4. Gestión de la comunicación interna y transparencia retributiva

Protección de datos personales en RR.HH.
1. Tratamiento de categorías especiales de datos (salud, sindicación)
2. Confidencialidad en el manejo del expediente y la nómina
3. Derechos de acceso, rectificación y supresión del empleado
4. Ciberseguridad en el acceso a los sistemas de información de personal
Ética y deontología profesional
1. Transparencia en los procesos de selección y provisión
2. Imparcialidad y objetividad en la toma de decisiones
3. Prevención de la corrupción y el conflicto de intereses
4. El código de conducta de los empleados públicos del SNS
Retos futuros en la gestión de personal del SNS
1. Envejecimiento de las plantillas y relevo generacional
2. Nuevas formas de trabajo: teletrabajo en áreas de gestión
3. Impacto de la inteligencia artificial en la automatización de nóminas
4. Gestión del talento en un entorno altamente especializado

Titulación Certificada

Acreditado por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo: